Vastab Anna Gljantseva, tööinspektsiooni nõustamisjurist:
Alaealise tööle vormistamisel peab tööandja otsustama ja hindama, millise lepingu alusel saab ning võib tööd pakkuda. Mistahes lepingu, nii töölepingu, töövõtulepingu kui ka käsunduslepingu sõlmimiseks alaealisega on eelnevalt vaja tema seadusliku esindaja ehk üldjuhul lapsevanema nõusolekut. Kui seda nõusolekut ei saa, on tehing tühine ja tööandja alaealist tööle lubada ei tohi. Lisaks peab 7-14aastase puhul (NB! Alates 01.09.2022 7-12aastase puhul) tööandja kümme tööpäeva enne lapse tööle asumist tegema kande töötamise registrisse.
/nginx/o/2020/02/04/12914410t1h6fe1.png)
/nginx/o/2018/07/05/8110644t1hbb1a.jpg)
