/nginx/o/2020/02/04/12914410t1h6fe1.png)
:format(webp)/nginx/o/2014/09/01/12023211t1h6f79.jpg)
Eelmises ettevõttes, kus töötasin, oli meil lapse esimene koolipäev vaba päev. Praeguses töökohas öeldakse, et seadus vaba päeva ette ei näe ja peaksime töötama. Mul on graafikuga töö, aga tahaks lapse kooliaktusele minna. Mida teha?
LUGEJA KÜSIB: Kuidas töö kõrvalt lapse kooliaktusele pääseda?
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Vastab Kaire Saarep, tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja:
Lapse esimene koolipäev ega 1. september ei ole riiklikult kehtestatud vaba päev. Kui töötaja tööpäev langeb 1. või 2. septembrile või 30. augustile, kui on lapse esimene koolipäev, siis tuleb sel päeval tööle minna. Samas on vaba päeva saamiseks mitu võimalust.
Esimene võimalus on kokkulepe. Töötajad, kes töötavad tööajakava ehk töögraafiku alusel, lepivad graafiku koostamise ajal tööandjaga kokku, et lapse esimene koolipäev (1. või 2. september või 30. august) jäetakse vabaks.
Teine võimalus on (lapse-, põhi-, õppe vm) puhkuse kasutamine. Kui töötaja töötab juba puhkuste ajakava koostamise ajal (ajakava koostatakse 31. märtsiks), siis teab töötaja varakult, et lapse esimene koolipäev on saabumas, ning võib sel ajal kasutada põhipuhkust või kui laps on kuni 14-aastane, lapsepuhkust, ja selle ajakavasse märkida. Kui puhkus ei ole märgitud puhkuste ajakavas, siis teatab töötaja vähemalt 14 kalendripäeva ette kirjalikus vormis.
Sel aastal langeb 1. september pühapäevasele päevale. Kui pühapäev on töötaja tööpäev, siis on tal sel päeval võimalik kasutada lapsepuhkust. Tööajafond väheneb selle võrra ning seda tööpäeva järele teha ei tule. Sama kehtib ka siis, kui lapse esimene koolipäev on 2. september või hoopis 30. august.
Kolmas võimalus on see, et ettevõttes on kehtestatud lisasoodustused, nt tervisepäev, vaba päev lapse esimese koolipäeva puhul, vaba päev lapsega koosolemiseks vms. Tegemist on tööandja vabatahtliku soodustusega, milles lepitakse kokku üldjuhul töösuhte alguses või ettevõtte töökorraldusreeglites.