/nginx/o/2020/02/04/12914410t1h6fe1.png)
/nginx/o/2019/05/07/12143530t1h4034.jpg)
Töötan asutuses, kus on summeeritud tööaeg neljakuulise arvestusperioodiga. Esimese kolme kuuga olen kõik tunnid ära teinud. Mis saab neljandal kuul? Kas ma selle eest töötasu ei saagi?
LUGEJA KÜSIB: Kuidas käib töötasu arvestamine?
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Vastab Greete Kaar, tööinspektsiooni nõustamisjurist:
Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida summeeritud tööaja arvestuses, mis tähendab, et töötunnid jaotuvad arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt – nt teeb töötaja ühes kuus rohkem töötunde kui teises. Arvestusperiood võib olla maksimaalselt neli kuud, erandjuhtudel kollektiivlepingu alusel pikem (nt tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus- ja turismitöötajatel).
Summeeritud tööaja arvestuse korral makstakse töötasu vastavalt kokkuleppele. Kui kokkulepe on tunnitasus, makstakse kokkulepitud tunnitasu iga töötatud töötunni eest. Kuutasu korral makstakse töötajale igas kuus välja kuutasu olenemata selles kuus tehtud töötundide arvust. Kindlasti tuleb silmas pidada, et töötasu alammäärast väiksemat töötasu ei tohi töötajale maksta. Käesoleval aastal on tunnitasu alammäär 3,21 eurot ja kuutasu täistööaja korral 540 eurot.
Kui teile kohaldub neljakuuline arvestusperiood, tähendab see seda, et tööandja peab töötunnid hajutama nelja kuu peale selliselt, et töötaja nelja kuu jooksul täidaks oma normtunnid. Antud juhul olete oma normtunnid täitnud esimese kolme kuuga, mis tähendab, et neljandal kuul te tegelikult tööd tegema ei peaks. Kui töötaja tööülesandeid täidab, on tegemist ületunnitööga, mis tuleb hüvitada tasulise vaba ajaga või kokkuleppel 1,5-kordse töötasuga.
Töölepingu seaduse järgi tuleb töötajale maksta töötasu vähemalt üks kord kuus, mis tähendab, et ei saa tekkida olukorda, kus töötajale ühes kuus töötasu ei maksta. Antud juhul tuleb eristada, kas teil on kokkulepe tunnitasus või kuutasus. Kui teile makstakse tunnitasu, olete te kõigi normtundide eest juba töötasu saanud. Sellisel juhul, kui te neljandal kuul ei tööta, peab tööandja maksma teile töötasu alammäära (neljanda kuu normtunnid x tunnitasu alammäär). Kui teile makstakse kuutasu, siis olete te kolme kuu eest saanud kolm kuutasu ehk tasu kolme kuu normtundide eest, töötanud olete aga nelja kuu normtundide ulatuses. Seega tuleb ka olukorras, kus te neljandal kuul tööd ei tee, maksta teile kokkulepitud kuutasu.