/nginx/o/2020/02/04/12914410t1h6fe1.png)
/nginx/o/2021/03/26/13698002t1hbdf6.png)
Olen kursis, et üsna kohe jõustub iseseisva otsustuspädevusega töötaja regulatsioon. Tekkis küsimus, kas võime juba praegu sõlmida töötajatega kokkuleppeid, et nad oleksid iseseisva otsustuspädevusega?
Lugeja küsib ⟩ Iseseisva otsustuspädevusega töötaja regulatsioon
Vastab Kaire Saarep, tööinspektsiooni nõustamisjurist: Riigikogus on vastu võetud töölepingu seaduse muutmise seadus 625, mis on edastatud vabariigi presidendile ja jõustub kümnendal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist. Nimetatud otsusega tuleb töölepingu seadusesse uus mõiste – iseseisva otsustuspädevusega töötaja. Kuna praegu pole seadus jõustunud, siis ei ole veel võimalik kokkuleppeid sõlmida.
Iseseisva otsustuspädevusega töötaja on töötaja, kes saab edaspidi valida ise oma tööaega. Näiteks mis päeval ja kellaajal ta tööd teeb. Talle ei rakendu tööaja korralduse regulatsioon, valveaja reeglistik, öötöö piirang ega igapäevase ja iganädalase puhkeaja piirangud.