Tellijale
LÄBI RASKUSTE TÄHTEDE POOLE ⟩ Valmistume mustadeks päevadeks!
:format(webp)/nginx/o/2023/02/27/15169945t1h306b.jpg)
“Suvi on tulekul ning peagi on ka noortel esimesed töökogemused käes. Oma tänases loos avan laiemalt, mida palganumbrid endas peidavad, ja annan paar soovitust, kuidas planeerida palka nii, et raha jätkuks kuu lõpuni ning miks mitte ka talvise reisi jaoks. Rahaasju tuleb planeerida ja eesmärke seada läbimõeldult, teha õigel ajal õigeid valikuid, samuti olla valmis ootamatusteks,” kirjutab Saaremaa gümnaasiumi abiturient Maria Anett Allikveer
Millest palk koosneb? Tööle minnes lepib töötaja tööandjaga kokku töö, palga suuruse ja muud tingimused. Mainitud tingimused pannakse kirja töötaja ja tööandja vahelisse lepingusse, mis eelistatult võiks olla kirjalik, et hiljem vaidluse korral olla tõestusmaterjaliks. Põhipalga suurus peab olema töölepingus kirjas kas siis tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgana. Kokkulepitud põhipalga suurust saab muuta ainult siis, kui mõlemad pooled on selles kokku leppinud. See tähendab, et ka palga vähendamiseks peab tööandja töötajalt nõusoleku saama. Kuna töölepingusse pannakse kirja põhipalgana brutopalk, siis tuleb teha vahet mõistetel “brutopalk” ja “netopalk”.